Was wir wollen…
7. April 2011 von ZEG
Soweit in diesem Blog personenbezogene Bezeichnungen nur in weiblicher oder nur in männlicher Form angeführt werden, beziehen sie sich gleichermaße auf Frauen und Männer.
Mission Statement:
Gemeinsam für gleiches Arbeitsrecht
Zeitarbeit existiert.
Zeitarbeit kann nicht unterbunden werden.
Zeitarbeit kann nicht länger wegignoriert werden.
ZeitarbeitnehmerInnen dürfen keine Arbeitskräfte zweiter Klasse sein!
Diese Herausforderung nehmen kompetente und starke Beschäftiger- und Überlasser-BetriebsrätInnen an:
Wir wollen praktische Erfahrungen, Erkenntnisse zur kollektiven Rechtsgestaltung, Entwicklung von Standards für die Betreuung von Zeitarbeitskräften u.v.m. austauschen und diskutieren.
Zielgruppe:
ALLE Beschäftiger- und Überlasser-BetriebsrätInnen, sowie Experten, die mit dem Thema Zeitarbeit zu tun haben und ZeitarbeitnehmerInnen vertreten.
Angebot:
* Blog-Plattform
Auf diesem Blog darf geloggt werden:
“Kommentare” im Artikel anklicken und losschreiben!
* E-Mail-Plattform
Wer nicht öffentlich seine Fragen stellen möchte schickt ein E-Mail:
zeitarbeit.austria@gmx.at
* Netzwerk und Netzwerk-Liste
Gemeinsam sind wir stark!
Die komplette Liste wird auf Anforderung zugeschickt.
Netzwerkliste – Registrierung
Die gemeinsame Netwerkliste dient der Kommunikation untereinander. Ristrierte geben ihre Zustimmung zur Weitergabe ihrer Kontaktdaten, im Sinne des Mission-Statements. Die Kontaktdaten werden sorgsam verwaltet um Mißbrauch zu vermeiden. Ein Ausstieg aus der Liste/dem Netzwerk ist jederzeit möglich:
Warum wollen wir das?
Die Schnittstelle für die Betreuung überlassener Mitarbeiter ist nicht immer klar definiert. ÜberlasserbetriebsrätInnen haben keine Rechte im Beschäftigerbetrieb. Um für eine optimale Betreuung der überlassenen Mitarbeiter zu sorgen ist die Vernetzung mit dem Beschäftigerbetriebsrat unerläßlich.
Umgekehrt wissen Beschäftiger-Betriebsräte oft nicht, wie sie mit den überlassenen Mitarbeitern umgehen sollen. Die Einbeziehung der ZeitarbeitnehmerInnen in die eigenen Betriebsvereinbarungen ist eine Herausforderung bei der ÜberlasserbetriebsrätInnen beratend fungieren können.
Gemeinsam gegen BAD PRACTISE!
Gemeinsam für gleiches Arbeitsrecht!
hi,
wollte gerade einer kollegin eure tolle netzwerkliste “überlasserbetriebsräte – beschäftigerbetriebsräte…” zeigen. die stand doch einmal auf dem blog? nur: jetzt finde ich sie nicht mehr. oben gibt es nur den hinweis, dass sie “auf anforderung” zugeschickt wird.
denke, dass es für die eigene registrierung schon sinn macht, zu wissen, wer sonst noch aller dabei ist.
alles liebe
uli