Ergänzen möchte ich dass auch den Überlasserbetrieben oft die Informationen über z. B. interne Gehaltsschemen, Betriebsvereinbarungen und freiwillige Sozialleistungen der Beschäftigerbetriebe vorenthalten werden. Somit wird eine “Gleichbehandlung” von überlassenen MitarbeiterInnen und Stammpersonal erschwert.

Deshalb ist es so wichtig Beschäftiger- und Überlasserbetriebsräte zu vernetzten. Dies schafft zumindest in Betrieben mit Betriebsrat eine gewisse Transparenz. Ich sehe das als 1. wesentlichen Schritt für Gleichbehandlung. …mal sehen, was die EU-Richtlinie tatsächlich bringt. LG, GABI

Du hast kein Vertragsverhältnis mit dem Beschäftigerbetrieb. Dein Dienstvertrag besteht mit der Zeitarbeitsfirma. Dort hast du ein ungekündigtes Dienstverhältnis, auch wenn der Beschäftigerbetrieb dich zurückstellt. Zwischen dem Beschäftigerbetrieb und dem Überlasserbetrieb (Zeitarbeitsfirma) besteht ein handelsrechtliches Vertragsverhältnis. Üblicherweise gibt es Allgemeine Geschäftsbedingungen, in welchen die Rückstellung und auch eine Übernahme von MitarbeiterInnen geregelt ist. Grundsätzlich sollte der Beschäftigerbetrieb sich daran halten.

Klar ist, dass eine Umgehung dieser Vertragsvereinbarungen nicht auf deinem Rücken als Zeitarbeitskraft ausgetragen werden soll/kann/darf.

Du hast ein Vertragsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma und dein/e BetreuerIn ist dein Coach. Wir raten dir, dich ordnungsgemäß rückstellen zu lassen, denn die Vertragsvereinbarungen, die zwischen den beiden Firmen bestehen, sind nicht “deine Spielwiese”. Dein/e BetreuerIn wird ein Perspektivengespräch mit dir führen.

Es gibt 4 Möglichkeiten:
1) Weitervermittlung in der “Stehzeit” – Lebenslauf aktualisieren und mitnehmen; arbeitswillig und arbeitsbereit erklären.

2) Dienstgeberkündigung §20AngG unter Einhaltung der 6-wöchigen Kündigungsfrist zum 15. d. M. oder zum Monatsletzten.

3) Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses. Dabei darf alles vereinbart werden insofern beide Vertragsparteien sich einig sind. Der Termin für das Ende des Dienstverhältnisses sollte so weit wie möglich nach hinten geschoben werden und annähernd dem DG-Kündigungstermin gleich kommen.

4) Dienstnehmerkündigung §20AngG unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten.

Oft wird die DG-Kündigung oder die einvernehmliche Lösung des DV fixiert und während der “Stehzeit” in der Kündigungsfrist die Weitervermittlung organisiert. D. h. arbeitswillig, arbeitsbereit erklären und zu den Vorstellungsterminen gehen. Da die Shopschließung ca. 1 Monat dauern wird, deine Kündigungsfrist aber 6 Wochen beträgt ist es nicht erforderlich auf das AMS zu gehen, da du in einem Arbeitsverhältnis stehst. Die Frage nach der “Sperre” erübrigt sich somit.

Keinesfalls würden wir “das Spielchen” mitspielen, dass der Beschäftigerbetrieb von dir verlangt sofort einvernehmlich das Dienstverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma zu beenden, dich arbeitslos zu melden, damit der Beschäftigerbetrieb bei deiner “Übernahme” keine Abschlagszahlung an den Überlasserbetrieb zahlen muss. Grundsätzlich ist in den meisten Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowieso geregelt, dass bei Übernahme innerhalb von 3-6 Monaten nach Beendigung des “Einsatzes” eine Abschlagszahlung zu leisten ist…

Wenn der Beschäftigerbetrieb dich haben will, dann soll er dir sofort einen verbindlichen Dienstvertrag mit Beginndatum ausstellen. Damit kannst du zu deinem Arbeitgeber (Überlasserbetrieb) gehen und eine einvernehmliche Lösung zu genau diesem Termin vereinbaren.

Lasse dich nicht auf mündliche Zusagen ein und solidarisiere dich nicht mit dem „armen“ Beschäftigerbetrieb. Es geht hier um dich. Du musst für dich das Beste aus der Situation machen. Grundsätzlich ist auch zu überlegen, wie der Beschäftigerbetrieb ansonsten mit seinen MitarbeiterInnen umgeht, wenn er schon versucht den Vertrag mit dem Überlasserbetrieb zu umgehen.

Alles Gute wünscht dir die Arbeitsgruppe Zeitarbeit!

denke, dass es für die eigene registrierung schon sinn macht, zu wissen, wer sonst noch aller dabei ist.

alles liebe
uli

Die Zeitarbeit abschaffen ist nicht möglich. Deshalb unser Ziel: “Gleiches Recht für gleiche Arbeit”. Erhalten Zeitarbeitskräfte in den Betrieben gleiche Rechte und Sozialleistungen wie die Stammmitarbeiter (m/w) so sinkt die Attraktivität beim Beschäftiger sich Zeitarbeitskräfte zu nehmen. Deshalb ist die Vernetzung von Beschäftiger- und Überlasserbetriebsräten so wichtig und die Miteinbeziehung der Zeitarbeitskräfte in die Betriebsvereinbarungen.

Eine Übernahmepflicht ist keine Lösung. Leider gibt es diese Regelung schon bei großen Konzernen hier in Österreich und die Zeitarbetiskräfte verstehen nicht, warum sie trotz guter Arbeitsleistung nach einer bestimmten Zeit zurückgestellt werden. Dies endet für wenig qualifizierte Arbeitskräfte oft in der Arbeitslosigkeit. Betroffene sind der Meinung, dass es besser ist, eine Zeitarbeitskraft, auch auf Dauer, zu sein, als perspektivenlos in der Arbeitslosigkeit. Diese ist mit noch größerer Ausgrenzung und sozialem Abstieg verbunden als in der Zeitarbeit rätig zu sein.

Menschen sind soziale Weseb. Sie benötigen Kommunikation und Gemeinschaft. Beschäftiger- und Überlasserbetriebsräte müssen ihrer sozialen Verantwortung nachkommen und dafür sorgen, dass in den Betrieben keine Ausgrenzung stattfindet – egal, ob es sich um Zeitarbeitskräfte, Werksvertragler, Montagepersonal und Reinigungskräfte von externen Firmen u.s.w. handelt.

Die Beschäftigerbetriebe bestimmen den Markt. Die Personaldienstleister bedienen diesen. Dass sie selbst eine Kampagner starten um das Image der Zeitarbeit aufzumöbeln ist grundsätzlich nicht verwerflich, da gerade sie wissen, dass sie sich an Gesetze und Kollektivverträge halten müssen und ein noch niedrigeres Preisangebot an einen Beschäftigerbetrieb eben nicht mehr möglich ist. Die “schwarzen Schafe” der Branche, die auf Kosten der Zeitarbeitskräfte den “Preis” unterwandern, sind den seriösen Personaldienstleistern ebenso “ein Dorn im Auge” wie den Betriebsräten und Gewerkschaften. Einen Eindruck davon gibt z. B. die Blacklist der AK OÖ. Ein seriöser Beschäftigerbetrieb sollte sich tunlichst einen Personaldienstleister in Haus nehmen, der entweder einen Betriebsrat hat oder nicht auf der Balcklist ist, sonst ist ein Imageschaden schnell pssiert und durch “die Ausfallshaftung” kann ein “billiger” Personaldiesntleister wirklich sehr teuer werden.

Die “Zeitarbeit”-Lobby will die klassische Anstellung zugunsten ihrer Interessen schrittweise unterwandern. Die Hälfte der Zeitarbeiter verharrt bereits seit vier Jahren in der Branche, jeder Sechste gar seit zehn Jahren.
Einen satten Anteil vom Gehalt des “Zeitarbeiters” für möglichst lange Zeit, das ist, was sie wollen. Dass die Beschäftiger sich leicht beim “nicht mehr bestellen” tun, ist nur ein weiteres Zuckerl für die, die den Zeitarbeiter über Jahre ausgebeutet haben.
Übrig bleibt, in diesem Dreiecksverhältnis, der Arbeitnehmer selbst. Auf seinen Schultern wird dieses perfide Spiel ausgetragen.

Daher: Zeitarbeit abschaffen oder Regelungen schaffen, die tatsächlich nur kurzfristige Arbeitseinsätze ermöglichen.
Also, Übernahmepflicht nach 6 Monaten nach AÜG. Dass eine Notlösung zur Bewältigung von Produktionsspitzen so offen, so derart vergewaltigt wird, ist nicht mehr länger duldbar.

Leider meinen gerade Angestellte oft, dass sie sich alles selber richten und aushandeln können und vergessen darauf ihre zuständigen ArbeitnehmervertreterInnen (Betriebsrat, Arbeiterkammer, Gewerkschaft) um Rat zu fragen.

Gerade in der Arbeitskräfteüberlassung ist es äußerst wichtig Gewerkschaftsmitglied zu sein. Mehr als 280.000 Angestellte sind überzeugt. Sie sind GPA-djp-Mitglieder. Sie/wir sind die Gewerkschaft.

Für ArbeiterInnen ist die Gewerkschaft PROGE zuständig, die sogar eine eigenen Kollektivvertrag für “Arbeitskräfteüberlassung” jährlich ausverhandelt und eine eigene Abteilung führt.

Gemeinsam können wir mehr erreichen!
Gemeinsam sind wir stark!

Für mehr Recht in der Arbeitswelt.
Lg, ZEG