Betriebsrat des UKH Kalwang

Die Mitarbeiterbefragung ergab, dass von den 34% Rauchern (51 Personen), mehr als die Hälfte mit dem Rauchen aufhören möchte.
Das Ge!Mit Team bietet nun eine Maßnahme auf der Verhaltensebene an.

Im Rahmen von Ge!Mit findet am Montag, 11.6.2012 mit Beginn um 14:00 Uhr ein Seminar zur Raucherentwöhnung statt. Das Seminar dauert 6 Stunden.            

Seminarort: UKH Kalwang                    
Seminargebühr: Diese wird aus dem Ge!Mit Budget übernommen!
Anmeldungen: telefonisch oder per email bei BRV (bitte private Handynummer angeben)

Im Rahmen von Ge!Mit gibt es am 26. und 27.4. und am 3. und 4.5.2012 die Möglichkeit an einem Fitness Check teilzunehmen.

Detaillierte Informationen dazu sind hier nachzulesen:Aushang

Aufgrund der kurzfristigen Terminisierung ist eine rasche Anmeldung vorteilhaft.

Im Rahmen von Ge!Mit gibt es ab 17. Jänner 2012 ein neues Angebot und zwar: Zumba fitness

Detaillierte Informationen dazu sind hier nachzulesen.

Aufgrund der begrenzten Teilnehmeranzahl (max. 20 Personen pro Gruppe) ist eine rasche Anmeldung vorteilhaft.

Damit ein Betriebliches Gesundheits- (BGF) oder ein Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem (SGM) diesen Namen auch verdient, muss es Kernelemente eines Managementsystems beinhalten. Dieser Kreislauf besteht aus Zielen, Analysen, Maßnahmen und Evaluierung der Maßnahmen sowie neuerlichen Zielen.
In der „Luxemburger Deklaration“ wurden die Grundsätze der BGF für die Mitgliedsstaaten der EU festgelegt.

Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Dies kann erreicht werden durch: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, Förderung der aktiven Mitarbeiterbeteiligung, Stärkung der persönlichen Kompetenzen.

BGF ist keine einmalige Sache oder ein Projekt sondern ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Es gibt also einen Anfang, logischerweise aber kein Ende.

Ein wesentlicher Faktor zum Gelingen ist Partizipation, dh die Beteiligung und Mitbestimmung der MitarbeiterInnen. Reine top-down-Vorgehensweisen (von der Führung allein bestimmte Ziele und Maßnahmen) führen nie nachhaltig zum Erfolg.

Was selbst erdacht und erwünscht wird, wird in der Regel auch selbst gerne umgesetzt.

Die AUVA als soziale Unfallversicherung engagiert sich für die Sicherheit und Gesundheit der Menschen in Österreich. Die Qualität dieser Arbeit hängt in hohem Maße vom Engagement und von der eigenen Gesundheit der AUVA – Mitarbeiter/innen ab.

Aus diesem Grund startete die AUVA auf der Basis eines Vorstandsbeschlusses ein Gesundheitsförderungsprojekt in allen eigenen Einrichtungen.

Gesundheitsförderung wird als moderne Unternehmensstrategie verstanden, die darauf abzielt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen zu verbessern, die Gesundheitspotenziale zu steigern und krankmachenden Arbeitsbedingungen vorzubeugen.

Dazu sollen:

- die Arbeitsorganisation und die Arbeitsbedingungen verbessert werden,

- dabei die aktive Beteiligung der MitabeiterInnen gefördert werden

- und die persönliche Gesundheitskompetenz gestärkt werden.

Diese Initiative wird von Arbeitgeberseite und Betriebsrat gemeinsam getragen. Basis dafür ist eine Betriebsvereinbarung zwischen der AUVA und dem Zentralbetriebsrat.

Wir bitten  euch, diese  Informationsveranstaltung GEMIT_Plakat zu besuchen.