Wer bestimmt eigentlich, wann man seinen Urlaub konsumiert? Das Urlaubsgesetz gibt darauf eine klare Antwort: Beim Urlaubsverbrauch ist Einvernehmen unerlässlich!
Der Arbeitgeber darf nicht einseitig anordnen, den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt zu konsumieren. Umgekehrt berechtigt ein eigenmächtiger Urlaubsantritt den Arbeitgeber zur Entlassung (Ausnahme unter „Urlaubsvereinbarung“).
Grundsätze zum Urlaubsverbrauch
Der Jahresurlaub (25 Arbeitstage bzw. 30 Werktage pro Jahr) [...]
In Österreich gibt es klare Spielregeln für die Bezahlung. Kollektivverträge regeln die Mindestlöhne und Mindestgrundgehälter in fast allen Branchen. Je nach Tätigkeit, Qualifikation und Dauer des Dienstverhältnisses gibt es unterschiedliche Einstufungen.
Bei der Einstufung passieren allerdings immer wieder Fehler. Oft werden Vordienstzeiten gar nicht oder falsch angerechnet oder die Einstufung entspricht nicht der tatsächlichen Tätigkeit. Vor [...]
Nach den österreichweiten Demonstrationen mit mehreren tausend TeilnehmerInnen am 1. Februar folgen ab heute weitere Aktionen der Gewerkschaften vida und GPA-djp.
“Wir machen sichtbar, wer im Verhandlungsteam der Arbeitgeber sitzt. Es liegt an der Arbeitgeberseite, einem fairen Kollektivvertragsabschluss für die Beschäftigten im privaten Sozial und Gesundheitsbereich zuzustimmen”, stellen der Vorsitzende der Gewerkschaft vida, Rudolf Kaske, und [...]
BetriebsrätInnen beschließen bereits erste Aktionen
Die Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 90.000 Beschäftigten im privaten Gesundheits- und Sozialbereich wurden heute nach 12-stündiger Verhandlung ergebnislos unterbrochen. Das Angebot einer Lohn- und Gehaltserhöhung (zwischen 2,95 und 3,05 Prozent) liegt unter der Inflationsrate von 3,2 Prozent. Dieses “Angebot” ist für die ArbeitnehmerInnen völlig inakzeptabel, da dieses Angebot mit einem Einkommensverlust [...]
forderten die Gewerkschaften GPA-djp und vida beim Start der heurigen BAGS-Kollektivvertrags-verhandlungen am 21. November 2011, für die etwa 90.000 Beschäftigten im privaten Gesundheits- und Sozialbereich.
Der Kostendruck im Gesundheits- und Sozialbereich darf nicht auf die MitarbeiterInnen und damit in letzter Konsequenz auf die zu Betreuenden abgewälzt werden!“, erklären die Verhandlungsführer von GPA-djp und vida hinsichtlich der [...]
Gewerkschaften fordern deutliche Gehaltserhöhungen bei den diesjährigen Herbstlohnrunden
Die Bruttogehälter der Beschäftigten im privaten Gesundheits- und Sozialbereich liegen immer noch etwa 20 Prozent unter denen anderer Branchen!
Der typische wöchentliche Einkauf – der sogenannte Miniwarenkorb, der neben Nahrungsmitteln und Dienstleistungen auch Treibstoffe enthält – hat sich auch im August um 6,9 Prozent im Jahresabstand verteuert. Und was [...]
Das Arbeits- und Sozialgericht Klagenfurt stellt in einem Urteil vom Februar 2011 fest, dass die Bestimmungen des § 5 Abs 2 bis 4 BAGS-KV diskriminierend und damit als nichtig anzusehen sind!
Eine Kärntner Betriebsratskörperschaft hatte die Feststellungsklage gegen ihren Arbeitgeber eingebracht, da sie die in ihrem Betrieb teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen gegenüber den Vollzeitbeschäftigten diskriminiert sah.
Quelle: BAGS
Im Rahmen einer Pressekonferenz rief die Arbeitgeberseite, die in der Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheits- und Sozialberufe (BAGS) organisiert ist, zur “sozialen Landesverteidigung” auf.
Mit diesem „Hilferuf“ bestätigen die Arbeitgeber Gewerkschaftsforderungen: Für die Aufrechterhaltung und den Ausbau des Angebots an professioneller Pflege und Betreuung braucht es dringend mehr Geld.
Für Vollzeitbeschäftigte gilt:
Überstundenarbeit liegt vor, wenn die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden oder die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden überschritten wird und kein Durchrechnungszeitraum bzw. keine Gleitzeitregelung vereinbart ist. Für Überstunden gebührt jedenfalls ein Zuschlag von 50 Prozent oder eine Abgeltung durch Zeitausgleich, also Freizeit.
Achtung: Laut BAGS-KV gebührt auch für die 2 Stunden [...]
Eine Chronologie der Ereignisse rund um 385 geplante Änderungskündigungen beim Wiener Unternehmen Sozial Global.
Am 21.02.2011 übt die Gewerkschaft vida in einer Presseaussendung heftige Kritik an der Geschäftsleitung der SPÖ-nahen Geschäftsleitung von Sozial Global, die 385 Beschäftigte – großteils teilzeitbeschäftigte Frauen – beim AMS-Frühwarnsystem zur Kündigung angemeldet hatte.
