Erstmals stellt Gericht klar, dass Neu- und Umbauten seit 1. Jänner 2006 barrierefrei sein müssen.
Ein bis dahin barrierefreies – eben zugängliches – Geschäftslokal in Wien wurde im Frühjahr 2008 umgebaut. Seit dem Umbau verfügt die Bäckerei mit Kaffeehausbetrieb über eine 15,5 cm hohe Stufe beim Eingang. Der Seiteneingang verfügt zwar über eine Rampe, die mit [...]
Bei gesundheitlichen Folgen kann sogar ein Anspruch auf Schmerzensgeld entstehen.
Die österreichischen Gesetze kennen den Begriff Mobbing nicht, als Resultat richterlicher Rechtsfortbildung hat er aber ins Rechtssystem Einzug gehalten. So sprach der OGH einer vom Arbeitgeber massiv unter Druck gesetzten Buchhalterin Schmerzensgeld zu. In einer früheren Entscheidung hielt das Höchstgericht fest, dass der Arbeitgeber schadenersatzpflichtig wird, [...]
indem er in einem geradezu sensationellen Urteil klarstellt, dass uns auch in der Arbeitswelt das Menschenrecht auf freie Meinungsäußerung (und Kritik) zusteht.
Bisher tat man als ArbeitnehmerIn (und das besonders im Sozialbereich) gut daran, wie die drei Affen „über Schlechtes hinwegzusehen“ und Missstände tunlichst nicht offen anzusprechen. Das nämlich wurde vielfach als mangelnde Loyalität, betriebsschädigendes Verhalten [...]
