AngestelltenBetriebsrat Assist

 
Wer bestimmt eigentlich, wann man seinen Urlaub konsumiert? Das Urlaubsgesetz gibt darauf eine klare Antwort: Beim Urlaubsverbrauch ist Einvernehmen unerlässlich!

Der Arbeitgeber darf nicht einseitig anordnen, den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt zu konsumieren. Umgekehrt berechtigt ein eigenmächtiger Urlaubsantritt den Arbeitgeber zur Entlassung (Ausnahme unter „Urlaubsvereinbarung“).
Grundsätze zum Urlaubsverbrauch
Der Jahresurlaub (25 Arbeitstage bzw. 30 Werktage pro Jahr) [...]

 
 “Der Klimawandel ist wegen der Erderwärmung in aller Munde. Es ist aber auch im Sozialstaat Österreich ein Klimawandel feststellbar, ein Wandel von einem Klima der sozialen Wärme zu einer sozialen Eiszeit.”

Rede von Thomas Erlach, stv. Betrebsratsvorsitzender von Exit Sozial, am 1. Mai 2012 in Linz über die immer unzumutbareren Arbeitsbedingungen im Sozialbereich:
Liebe Freundinnen und Freunde!
Liebe [...]

 
Mobbing bedeutet, dass jemand am Arbeitsplatz systematisch und über einen längeren Zeitraum schikaniert, drangsaliert, benachteiligt und ausgegrenzt wird.

Der Mensch ist (leider) sehr einfallsreich und geht sehr fantasievoll vor, wenn er anderen das Leben zur Hölle machen will. Grundsätzlich zeigen sich Mobber flexibel bei der Wahl ihrer Mittel, wenn sie nur ihren Zweck erfüllen.
Psychokrieg und die [...]

 
Für Beschäftigte in den Sozial- und Gesundheitsberufen wird eine erhöhte Verantwortung für die KlientInnen/PatientInnen verlangt. Dies ist Vorgehen nach bestem Wissen und Gewissen, unter Beachtung des Fortschritts der fachlichen Kenntnisse, das Verbot der eigenmächtigen Heilbehandlung, Dokumentationspflicht, Verschwiegenheitspflicht, etc.
Bei Verletzung dieser Berufspflichten können, neben Gründen für eine Entlassung, zivil- und strafrechtliche Haftungsregeln zur Anwendung gelangen.
Berufstypische Haftungspotentiale [...]

 
… kommt sie allen teuer!
Das ist – in aller Kürze – das Resümee einer WIFO-Studie im Auftrag der AK Wien, die im April 2012 präsentiert wurde.

Link zur Studie  „Psychische Belastungen der Arbeit und ihre Folgen“.

Die Studienergebnisse zusammengefasst:

Während Beschäftigte ohne arbeitsbedingte Belastungen nur 0,8 Krankheitstage pro Jahr aufweisen, fallen Beschäftigte mit psychischen Arbeitsbelastungen schon 3,3 Krankheitstage [...]

 
In Österreich gibt es klare Spielregeln für die Bezahlung. Kollektivverträge regeln die Mindestlöhne und Mindestgrundgehälter in fast allen Branchen. Je nach Tätigkeit, Qualifikation und Dauer des Dienstverhältnisses gibt es unterschiedliche Einstufungen.

Bei der Einstufung passieren allerdings immer wieder Fehler. Oft werden Vordienstzeiten gar nicht oder falsch angerechnet oder die Einstufung entspricht nicht der tatsächlichen Tätigkeit. Vor [...]

Es gibt keine Kurzfassung, da dies ein geschützter Artikel ist.

Unter diesem Titel lädt die IVS (Interessensvertretung sozialer Dienstleistungsunternehmen für Menschen mit Behinderung), deren Mitglied auch die Assist gemeinnützige GmbH ist, zu einer Tagung am 25. und 26. Juni 2012 ein.

Im Studio 44 (Rennweg 44, 1030 Wien) wird an diesen zwei Tagen das Thema Inklusion im Mittelpunkt von Vorträgen, Workshops und Diskussionen stehen. An beiden [...]

 
Laut der Ende 2011 veröffentlichten Studie „Kelly Global Workforce Index“, zu der 97.000 Personen in 30 Ländern befragt wurden, benoten ArbeitnehmerInnen ihre Vorgesetzten im Durchschnitt gerade mit einem Genügend.

Die Leistungen der Arbeitgeber wurden auf einer Skala von eins (sehr gut) bis zehn (sehr schlecht) mit 6,4 Punkten bewertet. Der Grund für das schlechte Zeugnis: Vorgesetzte [...]

Das weltweit erfolgreiche Great Place to Work Modell bewertet die Arbeitsplatzkultur anhand der Kriterien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist.

Was macht gute Arbeitgeber aus?
Der Österreich-Wettbewerb fand heuer bereits zum zehnten Mal statt. “Gute Arbeitsplatzkultur ist der Humus, auf dem erfolgreiche Unternehmen und damit Wohlstand und hohe Beschäftigung gedeihen. Wo Führung und Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend [...]

Teilzeitbeschäftigung und längere Arbeitslosigkeit stellen ein Armutsrisiko dar. Frauen beziehen ein geringeres Erwerbseinkommen, sind viel häufiger als Männer teilzeit- oder atypisch beschäftigt.

Sie beziehen daher auch eine geringere Arbeitslosenunterstützung bzw. Pension und sind deshalb besonders armutsgefährdet.
Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek hat daher das Thema Teilzeitarbeit zum Thema des diesjährigen Frauentages gemacht. 896.000 unselbständig Erwerbstätige gingen laut Statistik Austria [...]

 
Griechische Gewerkschaften appellieren an EU-Parlamentspräsident

Während sich in Griechenland die wirtschaftliche Lage zusehends verschlechtert und soziale Spannungen immer öfters in massiven Protesten entladen, fordert die EU-Troika aus EU-Kommission, Europäischer Zentralbank und Internationalem Währungsfonds immer weitere und noch tiefergreifendere Einschnitte von Griechenland. An der Spitze der untragbaren Forderungen: die de facto Abschaffung aller Kollektivverträge. Der griechische Gewerkschaftsbund [...]

 
Nach 16-stündigem Verhandlungsmarathon konnten die Gewerkschaften GPA-djp und vida heute vermelden, dass sie für den BAGS-KV einen Abschluss mit 1. Februar 2012 erzielen konnten.

Die Verhandlungen waren dieses Jahr extrem schwierig, da sich die Arbeitgeber nur im 0,01 Prozentbereich bewegten (das „Eröffnungsangebot“ bzw. letzte Angebot nach der 2. Verhandlungsrunde lag bei 3,05 %).
Abgeschlossen wurde letztlich mit [...]

An der MitarbeiterInnenbefragung der Vernetzung der BetriebsrätInnen der Wiener Behinderteneinrichtungen „being well – doing well“ haben sich sensationelle 51,4 % der Assist-Beschäftigten beteiligt.

Wir von der Assist liegen damit über dem Durchschnitt, den die meisten der an der Befragung beteiligten Betriebe der Wiener Behindertenbetreuung erreichen konnten (und auch der ist sehr beachtlich!).
Wir bedanken uns für dieses [...]

 
Der ÖGB hat sich immer dazu bekannt, dass die Konsolidierung der Staatsfinanzen notwendig ist. Eine der wesentlichen Forderungen lautete aber, dass bei allen Maßnahmen deren Wirkung auf Wachstum und Beschäftigung berücksichtigt werden muss.

In diesem Punkt hat sich der ÖGB weitgehend durchgesetzt: Mittel für Investitionen, etwa in die Bildung, aber auch eine Arbeitsmarktoffensive für Ältere sind [...]

 
Nach den österreichweiten Demonstrationen mit mehreren tausend TeilnehmerInnen am 1. Februar folgen ab heute weitere Aktionen der Gewerkschaften vida und GPA-djp.

“Wir machen sichtbar, wer im Verhandlungsteam der Arbeitgeber sitzt. Es liegt an der Arbeitgeberseite, einem fairen Kollektivvertragsabschluss für die Beschäftigten im privaten Sozial und Gesundheitsbereich zuzustimmen”, stellen der Vorsitzende der Gewerkschaft vida, Rudolf Kaske, und [...]

 
Tausende KollegInnen gingen gestern trotz eisiger Temperatur allein in Wien auf die Straße, um ihrer Forderung nach fairen Lohn- und Gehaltserhöhungen Nachdruck zu verleihen – entsprechend groß war deshalb auch das Medieninteresse.
 
…zum  flickr-Fotoalbum
 
Mehr als 6.000 bei Demonstrationen in Wien, Linz, Graz und Klagenfurt
Wir können nicht zulassen, dass der gesamtgesellschaftlich so wichtige Gesundheits- und Sozialbereich [...]

 
Bei gesundheitlichen Folgen kann sogar ein Anspruch auf Schmerzensgeld entstehen.

Die österreichischen Gesetze kennen den Begriff Mobbing nicht, als Resultat richterlicher Rechtsfortbildung hat er aber ins Rechtssystem Einzug gehalten. So sprach der OGH einer vom Arbeitgeber massiv unter Druck gesetzten Buchhalterin Schmerzensgeld zu. In einer früheren Entscheidung hielt das Höchstgericht fest, dass der Arbeitgeber schadenersatzpflichtig wird, [...]

„Wenn man angesichts einer historischen Zwangslage unpopuläre Maßnahmen treffen muss, die auch nicht sofort von den eigenen Bürgern verstanden werden, ist das nicht eine Frage, die mich sonderlich bewegt.“

(Jean-Claude Juncker, Vorsitzender der Euro-Gruppe, im Interview mit dem „Standard“, 26.1.2012)
“Wir beschließen etwas, stellen das dann in den Raum und warten einige Zeit ab, ob was passiert. [...]

Demonstrationen in Wien, Linz, Graz und Klagenfurt – Bereits 300 Betriebsversammlungen abgehalten

Am 1. Februar finden in Wien, Linz, Graz und Klagenfurt Demonstrationen für eine faire Lohn- und Gehaltserhöhung für die mehr als 100.000 Beschäftigten im privaten Gesundheits- und Sozialbereich statt. Am 23. Jänner starteten die ersten der insgesamt 300 Betriebsversammlungen in ganz Österreich, in deren [...]